由于公司發(fā)展、個人健康等因素的影響，有些人會停薪留職。此時，每月沒有固定收入，但工作還在，社會保障還沒有停止。那么，你是否需要為停薪和留用支付社保費？帶你仔細了解關于停薪和留用的知識。

停薪是否應繳納社保費？停薪將繼續(xù)按原標準繳納社會保險。

社會保險繳費是指參加各種社會保險和繳納社會保險費的行為。一般來說，是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的統(tǒng)籌支付。

社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

具體社保費繳費比例分別為：

養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

什么是停薪留職?

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。

辦理對象有哪些?

停薪留職的對象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。

停薪留職期間的有關問題如何處理?

(一)工資待遇問題：在停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。

(二)勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

(三)工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等，繳納的可以計算連續(xù)工齡，不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續(xù)。

(四)工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?；蛞馔鈧鍪鹿实模宦勺鳛榉且蚬ぬ幚?。其撫恤費用原單位按有關規(guī)定發(fā)給。

(五)職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。

(六)勞動者在停薪、留職期間被勞動教養(yǎng)或者被司法機關判刑的，原單位可以予以辭退、辭退。